一、用人单位解除劳动合同怎么赔偿
依据员工在公司服务期限，工作满一年给予一个月薪资为经济补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；若服务期未达六个月，则发放半个月薪资以作补偿。
但是，若由于其他原因解除劳动关系，用人单位无需向劳动者支付补偿金。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规的其他情形。
二、劳动合同违约怎么办
除非因用人单位为劳动者提供专项培训及制定服务期限时或制定竞业限制协议并劳动者违反相关条款外，否则用人单位不得设定违约金。
在特殊情况下，若用人单位违约，则需给予雇员经济赔偿；反之，劳动者违约，企业可依约追究其法律责任。
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