用人单位解除劳动合同如何赔偿

一、用人单位解除劳动合同如何赔偿

就关于解雇合同以及雇主对于劳动者提供经济赔偿问题，我国的《劳动合同法》明文做出了以下规定：第三十六条明确指出，雇主及劳动者如能就某项事宜达成共识，可共同解除现有的劳动合同；至于第四十六条，则详细列举出需要雇方向劳动者提供经济赔偿的各种情况，其中包括但不限于：

（1）劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，主动提出解除劳动合同的；

（2）雇主根据《劳动合同法》第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同的建议，并且经过双方协商一致，最终达成了解除劳动合同的协议；而第四十七条则具体规定了经济赔偿的计算方式，即按照劳动者在该单位的工作年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为赔偿金。

若工作年限超过六个月但不足一年的，则按一年计算；若工作年限未满六个月的，则按照半个月工资的标准支付赔偿金。

雇主有责任且必须向您支付相应的经济赔偿，若未能履行此义务，您有权依据上述法律条款向雇主追索；若雇主仍拒绝支付赔偿金，您可向当地的劳动仲裁委员会提交申诉，请求仲裁机构裁决并强制执行，仲裁费用仅为人民币10元整。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不签劳动合同如何赔偿十一个月工资怎么算

在未签署书面形式的劳动合同情况下，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，此项规定应自雇佣关系开始之日起满一个月的第二天起算，直至补签劳动合同的前一天为止。

最长的计算期限应截至一年期满的前一天为止，也就是说，支付双倍工资的最长时限为十一个月。