工伤死亡企业赔付多少

一、工伤死亡企业赔付多少

一、关于一次性工亡补助金之相关研判：这是根据我国国家统计局针对上一年度全国范围内城镇居民人均可支配收入核算出的一项固定补助，其标准通常情况下为该指标的20倍。

值得一提的是，这个准则每年都有可能有所变动，并且实际数值至少每年以数万元人民币的幅度递增。

具体的计算方式如下：全国城镇居民人均可支配收入乘以20。二、关于丧葬补助金之相关解读：丧葬补助金的计算方法是将六个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为基数进行计算。

需要注意的是，这个标准同样每年都会发生变化。

具体的计算公式为：当地社平工资乘以6。

三、关于供养亲属抚恤金之相关阐释：此项费用是按照职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

具体的标准如下：配偶每月可以领取40%的抚恤金，其他亲属则每人每月可以领取30%的抚恤金，而对于孤寡老人或者孤儿而言，他们每月的抚恤金在上述标准的基础上还需额外增加10%。

需要特别强调的是，核定后的各个供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资。

具体的计算公式如下：配偶：死者本人工资乘以40%（按月支付）；其他亲属：死者本人工资乘以30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上再额外增加10%；初次核定时，上述抚恤金之和应不大于职工月工资（按月计算）。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤在几年后复发怎么办

在工伤康复结束之后数年里，若旧疾再度发作，仍可依照相关法律法规，享有与工伤同等的待遇。

具体而言，

1.如果在工伤医疗期限（即停工留薪期）结束后，患者依然需要进行后续治疗，或者在评定伤残等级后，旧伤再次复发，那么他们将继续享受到工伤医疗待遇。

在此期间，如有必要暂停工作接受工伤医疗，则应享受停工留薪期待遇。

2.对于需要配置辅助器具的情况，患者有权根据规定进行相应配置，而所需的费用则会按照国家规定的标准，由工伤保险基金承担并支付。