员工请病假扣工资合法吗

一、员工请病假扣工资合法吗

这个，其实不是个好主意。

因为我们都知道，员工生病或者不是工作原因受了伤，在治病的那段时间里，公司应该按照规定给他们发点钱，让他们生活有保障嘛，这个叫做病假工资或者疾病救济费。

当然，这个病假工资或者疾病救济费是可以比当地最低工资稍微少点儿的，但是绝对不能少于最低工资的百分之八十。

所以说，其实在病假的这段日子里，员工还是能拿到一些工资的，只是可能不像以前那样拿得多而已。

不过呢，这并不代表他们的工资被扣掉了呀。

要是真的遇到这种情况，那就是公司做错了，员工们可以去当地的劳动部门投诉，如果投诉也不管用的话，还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁呢。

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》里面说的很清楚，第五十九条就是说，员工生病或者不是工作原因受了伤，在治病的那段时间里，公司应该按照规定给他们发点钱，让他们生活有保障嘛，这个叫做病假工资或者疾病救济费。

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假扣工资合法吗

这肯定是不行的！你知道吗？在咱们生病或者不是因为工作受伤治疗的那段时间里，按照公司规定的医疗期内，公司得付给你病假的工资或者疾病救助金。

虽然这个病假工资或者疾病救助金可能会比当地最低工资标准低，但是肯定不会低过最低工资标准的百分之八十的。

也就是说，就算我们病假了也能拿到一部分工资的，只不过可能没以前拿得多而已，可这并不代表我们就被扣了工资。

要是在病假期间，公司直接把你的工资给扣掉了，那就是违法的行为了。

这时候你就可以去当地的劳动部门投诉他们，如果投诉都没用的话，你还可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁呢。

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条说的很清楚，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。