如何防止拖延劳动仲裁

一、如何防止拖延劳动仲裁

劳动仲裁要是老不给结果咋办呢？如果仲裁期限都过去了还没个信儿，那么当事人就得直接去法院提告啦。

仲裁庭处理劳动争议这件事，从接到仲裁申请那天开始算，45天内必须出结果。

但如果遇到特别复杂的情况不得不延期的话，也只能先得到劳动争议仲裁委员会主任的批准，然后再书面通知当事人，可这个延期最多不能超过15天哦。

要是过了这个时间还没给出仲裁结果，那当事人就可以直接去法院提告啦。

要提告的话，得把诉状交给法院，并且按照被告的人数提交副本。

实在不会写诉状的话，也可以选择口头提告，让法院帮忙记录下来，然后告诉对方当事人就行了。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、如何计算劳动仲裁工龄赔偿

根据1996年劳动部回复的关于终止或解除劳动合同经济补偿金相关问题，用人单位的变更，比如合并、变更公司性质、更换法人代表等情况下，原有的工作时间仍然计入“在本单位工作的年限”。

具体计算是从劳动者开始为用人单位服务那天算起。

即使因为种种原因，用人单位和劳动者未能及时签订劳动合同，也不会影响工作年限的计算。

如果劳动者持续为同一家单位服务，且签订过数次劳动合同，那么工作年限将从劳动者开始服务那天算起，连续计算。

例如，劳动者甲于2008年开始在某企业工作，期间每年签订一次劳动合同，直到2012年。

最后一份劳动合同结束后，用人单位需支付经济补偿，此时的工作年限应从2008年开始算起，共计四年。

如果劳动者为同一家单位服务多年，但中间有间断，且签订过数次劳动合同，那么工作年限仍应从劳动者开始服务那天算起，连续计算，除非已支付过经济补偿。

总的来说，“在本单位工作的年限”不应被视为连续几个合同的最后一个合同期限，而是应该连续计算。

随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象会逐渐减少，这主要得益于劳动合同法规定的两项措施：一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也必须依法支付经济补偿。