一、公司给员工降薪合法吗
如用人单位与劳动者能够在平等、公正、合理的基础上进行友好协商并达成一致，降低员工薪酬待遇并不被视作违法行为。
若用人单位未经劳动者同意或未按照法定程序自行调整劳动者薪酬数额，则违背了法律规定，构成违法行为。
在这种情况下，用人单位应尊重劳动者权益，遵循合法程序调整薪酬标准。
在具体操作中，为保障双方利益及保护劳动关系的稳定，用人单位与劳动者需通过充分协商达成协议，以修改原有的劳动合同条款。
为确保修改结果的客观性，劳动合同变更协议宜选择以书面形式呈现。
变更后的劳动合同文本，应由用人单位和劳动者双方分别持有完整无误的一份。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司可以给员工降薪吗
作为雇佣单位，您并无权任意削减劳动者所享受的薪资待遇。
降低薪资属于对原本劳动合同条款的调整，应当首先取得劳动者的同意，并且通过书面协议达成共识。
在未经劳动者同意的情况下，雇主单方面的降低薪资待遇的行为，将导致劳动者有权以未能及时、足额发放其工作所得的名义发起劳动仲裁，同时要求解除与雇主之间的劳动关系，以及向他们索取经济赔偿金。
对于那些并不希望终止与雇主间劳动关系的劳动者，当事人也有权力仅就薪资缺额部分提起法律诉求；
律师答疑 是华律网为用户提供针对文章内容的专业解答服务。
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。
已根据您所浏览的文章为您自动匹配擅长该专业的律师，可直接咨询。
在线法律咨询
在线问律师
找律师
免费诊断