公司降职降薪不辞退合法吗

一、公司降职降薪不辞退合法吗

若公司决定对员工实施降低薪酬待遇措施而非解除其职务，则此举显然并不符合相关法律法规。

鉴于员工的工资福利待遇应事先在劳动合同条款中加以规定，因此如企业欲对员工薪酬进行调整，必须先同当事人深入磋商并达成共识，同时就此签署书面形式的变更劳动合同确认为准。

另一方面，如果雇主无理擅自对员工实施降薪，那么员工可依据相关法律程序，向当地最高级别的人民法院递交支付令申请，由该院批准确认并发出相应的执行命令，以维护自身权益。

《劳动合同法》

第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、实习期被辞退有赔偿吗

用人单位在员工试用期间要求终止与劳动者的聘用关系时，需向劳动者支付补偿金。

具体而言，有以下三点须注意：第一，如果试用期未满六个月，则当用人单位决定停止雇佣该员工时，应当向员工提供相当于半个月薪资的经济补偿。

简言之，无论该员工在本公司工作满一个月、两个月，抑或六个月不等，只要用人单位决定结束其聘用期，就应支付半个月的薪水作为补偿；第二，无论是试用期还是正式员工，都应享受到同等的薪酬福利待遇；最后，若劳动者因为无法满足岗位要求而在试用期内遭到解聘，用人单位无需进行任何补偿。