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一、调岗位不愿意去怎么办朋友圈

若贵司有调整岗位之必要，然而职员对此表示异议，此时，职员可与公司进行商洽以寻求解决之道；若双方未能达成一致并因此导致职员遭公司无过失辞退，那么职员有权向公司索求相应的经济补偿；而倘若职员是在遭受违法解雇的情况下离职，也可以主张按照经济补偿标准的两倍来获得赔偿金。

在此着重指出，依照我国的《劳动合同法》（第三十五条）规定，无论公司还是职员，如需更改先前的劳动合约条款，都应该采取更为正式的书面方式进行。

并且，变更后的劳动合同文本应由公司及职员各自保留一份。

《劳动合同法》

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、调岗位不愿意去怎么办补偿金多少

若公司提出岗位调动而遭到员工反对时，可通过协商解决争议；若双方未能达成共识，并以无过错为由被公司解雇的情况下，有权向企业索取相应的经济补偿；若因违反规定而遭解职，应按照经济补偿标准的两倍获取赔偿。

具体而言，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者就劳动合同内容协商一致，可以对原有的条款进行修改调整。

修改劳动合同时，必须采取书面形式。

修改后的劳动合同文本，用人单位及劳动者均需各自保留一份。

”