一、被公司开除还要求协议合理吗合法吗
首先，若用人单位的行为属于非法解除劳动合约，那么被解雇员工有权向其提出赔偿要求。
倘若用人单位于处理劳动约合同时的理由完全合法，那么他们就无需承担任何形式的经济补偿责任或者赔偿义务。
最后，倘若对于任何可能的赔偿事项，无法与用人单位达成协调一致的结论，被解雇员工可在离职后的一年之内，依法向相关劳动仲裁机构提起申诉。
《劳动合同法》
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、没有合法理由开除员工怎么赔偿
（1）若用人单位违背了相关法规，强制解除或中止了劳动合约，那么它们必须按照相关的法律条文，以经济补偿标准的双倍金额来向劳工支付赔偿；
（2）对于经济补偿，按劳动者为用人单位服务的时间长度为准，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；
（3）如果劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则将其视为一年进行计算；而如果劳动者在用人单位工作未满六个月，则需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
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