员工解除劳动合同如何赔偿

一、员工解除劳动合同如何赔偿

说到经济补偿这个东西，就是你在这家公司干得越久，每个月能领到的钱就越多。

那具体怎么算呢？比如你在这里干了超过半年但不到一年的时候，就算做是一年了，那就是给你发完整的一个月薪水作为补偿；而如果你只干了还不到半年，那也会给你一半的月薪作为补偿哦！当然啦，这只是针对用人单位在你的劳动合同到期之前主动跟你说不续约的情况来说的，如果是他们自己违约的话，那就要按照国家的相关规定来给你发经济补偿金了。

关于这个经济补偿金到底该怎么算，其实主要有以下几点需要大家注意一下：首先，经济补偿金的计算年限。

按照现在的法律规定，如果是你所在的用人单位主动跟你说不续约的话，那么他们应该按照你在这家公司工作的年限，每满一年就给你发一个月的经济补偿金。

经济补偿金的计算标准。

咱们国家的法律规定，劳动者的月平均工资就是你在这家公司正常上班的前12个月里拿到的所有收入的平均数。

最后，月平均工资都包含些啥呢？哪些算是工资，哪些又不算呢？我们说的“工资”，其实就是用人单位按照国家的相关规定或者你们之间的劳动合同约定，直接用现金的方式付给你的劳动报酬，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费等等。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位违法解除劳动合同补偿金和赔偿金

若用人单位违法解约，赔偿金额为经济补偿金的双倍。

根据规定，经济补偿金按照员工在单位服务年限，每满一年给予一个月工资的标准进行支付。

若服务期超过半年但不足一年者，以一年计；若不足半年则需支付半个月工资作为补偿金。