实习期自离有工资吗

一、实习期自离有工资吗

在试用期期间，员工自行离职仍享有应得薪酬。

对于劳动者在试用期间的第三日主动辞去职务的情况，雇主理所当然地应履行支付义务，如若雇主选择无视或拒绝支付该劳动者相应的工资报酬，那么该劳动者有权向所在地的劳动监察部门进行投诉举报，甚至可以进一步申请劳动仲裁，以维护自己合法权益并获得应有的工资。

在此种情况下，若雇主能够提供确凿充分的证据证实因该劳动者的离职行为而对自身带来了一定程度上的经济损失，雇主亦可依法要求该劳动者承担相应的赔偿责任。

《民法典》 第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

二、签了合同的，还能实习期内可以申请辞职吗

是的，这是可行的。

如果您签署了一份包含试用期条款的合同，则您可以提前三个工作日向用人单位递交书面辞呈，并在办理完相应的工作交接手续后的第三个工作日便可离开该雇佣单位。

如若用人单位对此决定不予批准，您可以选择将此情况反映至当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行处理。

需要注意的是，在试用期内，用人单位无权单方面解除与员工之间的劳动合同。

如果用人单位在试用期内决定解除劳动合同，他们必须向员工解释其做出此决定的具体原因。

根据相关法律法规，以下几种情况下，用人单位有权解除与员工之间的劳动合同：

（1）在试用期内被证实不符合用人单位所设定的录用标准；

（2）严重违反用人单位的内部规章制度；

（3）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；

（4）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过用人单位提出警告后仍未改正者；

（5）劳动合同因违法而无效；

（6）劳动者被依法追究刑事责任。