拖欠工资被迫离职可以申请哪些赔偿

一、拖欠工资被迫离职可以申请哪些赔偿

如遇雇主延期支付薪资之情况，而导致劳动者出于无奈主动提出离职的现象时，雇主有义务给予其相应的经济补偿。

在雇佣关系中，若雇主未能及时且足额地支付员工应得的劳动报酬，那么员工有权随时终止劳动合约，同时雇主也应对此给予经济上的补偿。

若雇主与员工就上述事宜无法达成共识，则可向雇佣所在地的劳动争议调解部门申请调解与仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

第四十六条

劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、旷工多少天算自动离职有工资吗

关于旷工天数达到何种程度方能被视为自动离职，并无明文规定，然而各企业对此的设定标准并不相同，通常以连续旷工三日为界。

在员工旷工期间，其工资将不予发放，然而在此之前与之后的正常工作时间内所应获得的薪酬仍需照常计算。

若用人单位所制定的相关规章制度存在违反我国法律法规之情形，则将由当地劳动行政管理部门予以警告，并勒令限期整改；如因此对劳动者造成损失，用人单位亦须承担相应的赔偿责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未能按照劳动合同约定向劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件的，劳动者有权单方面解除劳动合同。