公司拖欠工资 应该怎么维权？怎么办理离职？算不算是被迫离职？手续和平时离职一样吗

你好，可以申请劳动仲裁，主张支付拖欠的工资。

可以申请劳动仲裁，要求支付工资。如果我的答复对你有所帮助，请给予好评；如果详细具体咨询请面谈或付费咨询；或者一对一咨询。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

可以书写被迫离职通知，然后申请劳动仲裁，可以获得经济补偿金

需要发书面的离职通知书，写明拖欠工资所以离职等。与辞职有区别，需留证。然后可以申请劳动仲裁。

先不要申请离职，直接申请劳动仲裁，可以要求经济赔偿金。

起诉公司

单位拖欠员工工资不支付是可以申请劳动仲裁的

可申请劳动仲裁。

建议到劳动部门申请仲裁

可以申请劳动仲裁

拖欠工资可以提出离职并申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿金

你好，可以申请劳动仲裁