绩效工资可以扣吗

一、绩效工资可以扣吗

当劳动者辛勤付出了他们的劳动之后，雇主应当依照严格的法律规定，无条件地支付相应的报酬。

对于劳动者依法主动提出的离职请求，雇主应该在这一天内开具完全的离职证明，妥当处理好所有相关手续，并且要在离职当天结算清楚劳动者的薪资。

再者，若劳动者因为工作交接尚未妥善完成而导致公司遭受损失，在此情况下，他们需要对该事故承担赔偿责任，但是雇主不能毫无底线地由公司全额收取这笔费用，而是必须依法按照一定的比例来进行扣款。

如若双方产生了任何争议，劳动者有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而雇主则需要承担起充分的举证义务来证明他们所受到的实际损失。

如果雇主无法在合理期限内用充足、鲜明的理由证明是由于劳动者工作交接不当导致了损失，那么劳动者将有权要求雇主在限定时间内支付被克扣的工资。

根据您提供的信息，我们依据现行的法律法规，可以为您预估出大概可能争取到的权益包括：鉴于您已经正式与贵单位结束了劳务合同关系，因此您有权利要求贵单位在您离职的那一天一次性支付完毕您的所有薪资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、绩效和年终奖一样吗

绩效与年终奖金并非完全相同的概念，二者之间具有一定差异。

绩效主要根据员工的日常工作表现及业绩来评定，其本质上是对员工辛勤努力所取得成就的一种表彰和回报。

绩效评估体系会综合考察员工的工作质量、工作效率以及产出效果等多项因素，并以此为依据制定出相应的奖励方案。

绩效奖励的具体形式及标准往往由企业自主规定，并可根据公司的实际运营状况进行适当调整。

年终奖金则是企业为了激发员工积极性，在年底或者特殊时间段向员工提供的一项额外福利待遇。

年终奖金的数额和发放时间通常由企业统一规划和安排。