离职之后公司拖欠工资怎么办

一、离职之后公司拖欠工资怎么办

若您在离职之后发现公司存在拖欠薪资之举，以下是一些可能有助于解决问题的途径供您参考：通过协商予以解决。

首先，您应当尝试与贵公司的主管人员或者人力资源管理部门进行友好协商，明确表达出您要求补发所拖欠薪资的强烈诉求。

提出投诉。

您还可以选择通过拨打当地政府部门设立的12345服务热线或者利用12345投诉平台在线提交投诉，详细阐述贵公司拖欠薪资的具体情况。

向劳动行政部门进行举报。

您还可以向当地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队进行举报或投诉，他们将会对此展开深入调查并采取相应的措施来维护您的合法权益。

申请劳动仲裁。

最后，如果以上途径均无法有效解决问题，您还可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，通过法律手段来解决薪资拖欠的问题。

向法院提起诉讼。

倘若对于仲裁结果仍然感到不满，您有权在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。

在此期间，建议您妥善保管好所有相关的沟通过程记录、劳动合同、工资单据以及考勤记录等关键证据。

如贵公司曾出具过欠条或者承诺支付薪资的书面协议，这些同样可被视为有力的证据。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、未提前30天通知离职如何赔偿

依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，当劳动者欲提前终止与雇主之间的劳动合同时，如未能提前30日向雇主通报，按照常规的理解和操作原则，此类劳动者并不需要额外支付违约金或是赔偿金。

若劳动者在解除劳动关系时的举动涉及违背劳动合同中所约定的保密条款或竞业限制，或者给雇主带来了其他实质性的经济损失，那么在此种情况下，劳动者就必须承担起相应的赔偿责任。

在这样的背景之下，雇主需要提供充分的证据以证实劳动者的行为确实给其带来了损失，然后才能依据法律法规提出赔偿要求。

赔偿的具体数额将根据实际损失进行计算，而对于赔偿金额存在异议的劳动者，他们有权前往雇主所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。