劳动仲裁会提供证据吗

一、劳动仲裁会提供证据吗

在劳动仲裁中，需提供证据来支持你的诉求。

但若与争议相关的证据在用人单位手中掌控，则应由其提供，否则将承受不利影响。

要证明劳动关系，可参考以下方式：

1、应聘、入职及录取资料，如面试通知短信等；

2、能证明职务身份的证件，如工作服、厂牌等；

3、薪酬发放记录，如工资单、社保记录等；

4、出勤和加班文件，如打卡记录、加班通知等；

5、同工的证人证言；

6、公司内刊或网站关于个人业绩的报道；

7、工作纪录单；

8、公司签署的职位说明、薪资证明、调职信、辞退通知等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动仲裁会先调解吗

在启动劳动仲裁程序之前，往往需要先进行调解工作。

调解这一环节所具有的优势在于，能够以更为快捷高效的方式来化解各类劳动纠纷，从而避免不必要的长时间诉讼困扰。

与此同时，通过调解的形式，也能对各方当事人的合法权益起到有效的保障作用，防止其中某一方面蒙受过大的经济损失。

因此，我们有理由认为，调解无疑是解决劳动争议问题的一种重要途径，它既能迅速地解决纷争，又能确保各方当事人的权益得到充分维护。