劳动局投诉拖欠工资多久通知对方

一、劳动局投诉拖欠工资多久通知对方

当劳动监察部门接获劳动者关于劳资纠纷方面的投诉时，必须于5个工作日之内对该投诉进行受理或者做出不予受理的决策。

若双方当事人对于劳动争议仲裁机构的裁定结果持有异议并希望通过法律途径解决，则需自收到仲裁裁决书次日起算，十五日之内向法院递交诉讼状。

若用人单位认为其所执行的终局裁决存在法定违法情况，他们可以在收到仲裁裁决书后的三十日内，向位于劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销裁决的申请。

劳动争议申请仲裁的时效期为一年。

仲裁时效期自当事人知晓或者应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

《中华人民共和国劳动法》 第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、工厂拖欠工资多久属违法怎么讨

依据相关法律法规，如果员工工资被发放的时间已经超过了30个自然日，那么就可以视为拖欠行为的发生。

作为用人单位，有义务依照其与劳动者签订的劳动合同以及国家相关的规定，按时并且全额地向劳动者支付所应得的工资。

如果用人单位无正当理由故意拖欠劳动者工资，资方需要向劳动者支付相应的拖欠工资以及补贴（比例为拖欠工资总额的25%），同时还需根据具体情况考虑是否需要额外支付赔偿金（但这必须是在对劳动者造成实际损失的前提下）。

无论拖欠工资的时间长短如何，用人单位都应该遵守相关法律法规，在每个自然月结束后的30个自然日内完成工资结算工作，否则就会被视为拖欠工资的行为。