一、没签劳动合同有离职证明吗
在未签署劳动合同时，用人单位仍需依法为劳动者出具离职证明文件。
此举旨在切实保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的公正与规范运作，离职证明中往往包含离职员工的聘用起始时间、职务以及离岗缘由等重要信息。
《劳动合同法》第五十条
用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明。这是为了保障劳动者的合法权益，并确保劳动力市场秩序的正常运行，离职证明通常包括离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
如果劳动者遇到用人单位不提供离职证明的情况，可以相关法律规定，向劳动仲裁委员会提出申诉
二、按照劳动合同法请假和加班成正比吗
加班乃是雇主在法律规定的正常工作时段之外，安排劳工进行额外的劳动时长。
而事假则代表着劳工因私人事务向公司申请请假，一般情况下，这两种行为之间并无直接或必然的关联性。
在实际操作过程中，却常会出现一些特殊情况使得它们相互关联。
具体表现为：事假能否被视为加班的替代方式：首先，如果劳工在休息日有过加班且未得到相应的补偿休息，那么当他们提出事假的请求时，雇主有权拒绝批准，并要求他们通过补休来弥补之前的加班；
对于已经开始休事假的劳工来说，他们是否能够在事后以休息日加班来抵消部分事假，需要双方经过充分协商后达成共识。
法定节假日以及工作日的加班，均不得与事假相抵扣。
你好，疫情管控，工作性质不能居家办公，单位正常运营！管控14天，其中4天是本休，现在公司要求放完年假7天，然后剩下3天放疫情假，这样合法吗？我本人不想放年假！因为涉及以后家庭情况要使用
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