一、不签劳动合同怎么赔偿
若未签订劳动合同，您有权主张自入职次月起一年内的双倍薪资，并享有解除合同的经济补偿金，金额为一个月工资。
补偿范围以劳动者在单位工作年限为准，每满一年即支付相应月数工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同签订年限怎么规定的
固定期限劳动合同，即劳企双方就合同终止日期达成协议的合同类型。
此种合同可以选择短期如半年、两年或长期如五年、十年等不同期限，具体时长取决于企业实际需求、员工工作内容以及个人资质。
无固定期限劳动合同，则为劳企双方制定的没有明确终止日期的合同。
此类合同的签订需经双方同意方可达成。
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