一、合同签十年算无固定期限合同吗
长达十年的合同工人种并非无期限合同之一，只有在同一雇主处持续工作达到或超过十年的时间，才有资格申请签订无期限合同。
劳动合同的期限可划分为有固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限三类。
对于那些在同一用人单位连续工作达十年以上的劳动者来说，若当事人双方均同意续订劳动合同，且劳动者主动提出签订无固定期限的劳动合同时，则应依法签订无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
二、第三次劳动合同必须签无固定期限吗
关于第三次签署劳动合同时是否必须选用无固定期限这一形式，事实上并非如此。
根据相关法律法规，用人单位与劳动者在协商后，可选择签订无固定期限劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系并明确双方权益与责任的重要文件。
在中国，建立劳动关系时应依法签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若劳资双方已连续签订两次固定期限劳动合同且劳动者未出现用人单位可解除劳动合同的情况，劳动者有权请求签订无固定期限劳动合同。
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