确认劳动关系的仲裁管辖地是怎样的

一、确认劳动关系的仲裁管辖地是怎样的

按照咱们国家法律法规里的《劳动争议调解仲裁法》的内容来看，劳动者跟雇主之间发生的矛盾纠纷是归当地劳动争议仲裁委员会管的哦。

如果矛盾纠纷产生在哪里，比如劳动合同的履行地点或者雇主要求雇员去工作的地方，那么那个地区的劳动争议仲裁委员会就有权管啦。

当然了，如果您们两位当事人关于这个问题分别向劳动合同履行地点所在的劳动争议仲裁委员会提出申诉的话，最终也会交由该地区的劳动争议仲裁委员会来处理哦！

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、确认劳动关系跟主张双倍工资能够一起申请仲裁吗

关于确认劳动关系以及请求支付两倍工资这两项诉讼请求，其实是可以通过一次劳动仲裁程序完成的。

依照我国现行的法规政策，若企业自雇佣员工的那一天开始，超过一个月但未满一年仍未与员工签署正式的劳动合同，那么，该企业就有义务向员工每月额外支付两倍的工资。

当我们确认了与地区进行劳务交易的基本事实的客观存在之后，便可以同时对该企业提出支付双倍工资的诉求。

假如在此过程中，企业未能如期支付员工应得的薪资，并且也没有与员工签署任何形式的劳动合同，那么，员工就可以收集相关证据，例如工作证、考勤记录等，以此作为申请劳动仲裁的依据，进而要求企业支付其应得的劳动报酬、经济补偿以及赔偿金。

倘若劳动仲裁机构对此不予受理，那么，员工还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接向法院提起诉讼。