一、因为打架被解雇了，我怎样才能保护我的权益
员工因为打架被开除，如果是严重违反老板规定、触犯法律等，公司就不用赔钱给他。
只有当公司非法解除或结束劳动合约，才得给员工经济补偿。
要是辞职了没拿工资怎么办？
1、先自己找公司协商；
2、找劳动监察大队举报投诉；
3、要是没法儿就去劳动仲裁；
4、再不行得去法院告它；
5、实在受不了可以申请强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、根据规定打架案多久可以判
简单来说，轻罪案件可以用简易程序来快速解决，只要犯罪事实清晰、证据确凿且嫌疑人认罪就行了。
这种程序比普通程序快很多，最多只需20天就能搞定。
当然，大部分一般的刑事案件还是得走普通程序，这大概要花你两个月时间去等待审判结果。
但是如果遇到复杂点的案子，比如牵扯到好几个嫌疑人、犯了好多罪状或者就要请专家来鉴定啥的，那可能就得多等一些时日了，有时候甚至能撑到三个月或者更久。
不过别担心，法院会根据具体情况适当地延长审理期限的。
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