一、合同约定加班费合法吗
依照国家所规定的标准来协商确定固有的加班费用，这无疑是规范且合理的行为：对于劳动者在工作日中因工作需要而加班的情况，雇主应当支付给其不低于正常工作时间期间薪资额度1.5倍的加班费用；如果劳动者在休息日为了完成工作任务而不得不加班但未能得到相应的补休机会的话，那么雇主便应支付给其不低于平日工资额两倍的加班费用；而当劳动者处于法定节假日进行加班工作时，雇主则应当支付给他们不低于平日工资额度三倍的加班费用。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋节加班薪资核算取决于具体日期与加班时长。
具体而言，若劳动者在中秋当日（9月21日）加班，依照劳动法，需按日工资的至少300%发放；若在中秋节假期前的双休日（9月19日及9月20日）加班，且未能予以补休，则需按照日工资的至少200%发放。
实际加班薪资计算基数取决于劳动者工资构成与当地法规。
通常以日工资或月工资除以当月工作日天数作为基准。
若劳动者主动加班，则可能无法获得加班费。
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