一、连续旷工三天自动离职有工资吗
连续旷工三日解除合同亦须发薪水。
无论员工以何种途径离任，公司均需支付其应有报酬，且无权任意扣除。
若因员工旷工导致企业受损，公司可向其求偿相应赔偿。
如企业因员工擅自离岗而拒付工资，员工可向当地劳动监管部门举报，或寻求劳动仲裁援助。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、劳务派遣合同签订了就不能离职吗
劳务派遣合同不可随意解约，若出现法定解除事项，则可立即解除。
派遣公司向用人单位提供劳动力时需签订劳务派遣协议，明确派遣岗位及人数、派遣期限、薪资福利及社保费用等内容。
用人单位应依据岗位需求与派遣公司商定派遣期限，避免将长期用工期限拆分为多个短期协议。
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