未经他人同意私自调岗,违法吗

一、未经他人同意私自调岗,违法吗

在法律层面，公司若未经合法程序擅自改变员工的职位，这牵涉到《劳动法》的违犯问题。

转变劳动者的工作职责属于对原劳动合同内容的更改，根据《劳动法》的明确指导原则，任何关于劳动合同内容的变更都必须在劳动者与雇主双方达成共识之后才能进行，因此，如果企业单方面无视员工意愿而擅自变更其职务，无疑是对《劳动法》的严重违背。

在未经劳动者同意的情况下，用人单位擅自调整岗位，从法律角度来看，这种行为原则上是无效的；如果用人单位出于生产经营的实际需求进行调岗，并且该调岗具备合理性、没有侮辱或惩罚性质，同时薪资待遇并未降低，且与劳动合同中约定的岗位存在关联性，那么这样的单方面调岗才有可能被视为有效。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗本人不同意如何解决赔偿

若贵司对您所在之位实施调动，且您对此持有异议，那么您可以先行与贵司进行沟通，共同商讨此次调动的具体事宜，包括但不限于薪资待遇、职务级别等方面可能产生的变化。

依据我国《劳动合同法》之规定，劳动合同的变更务必基于双方的自愿协议达成，若贵司擅自为之，您有权予以拒绝，同时有权索取财务上的补偿。

在此种境况之下，您可向贵司提出书面请求，详细说明调动的缘由、内容和时间等信息，并妥善保存所有与此相关的沟通记录、通知函件、电子邮件往来等资料作为证据。

倘若贵司因此事解除与您的劳动关系，您有权提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求贵司支付相应的经济赔偿。

经济赔偿的计算方法为，按照您在贵司服务的年限，每满一年支付一个月的工资作为标准；若服务期超过六个月但未满一年，则视作一年计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济赔偿。

请注意，若您已明确表示愿意接受新的岗位及薪资调整方案，之后却选择离职，或者因技能不足等原因无法胜任新岗位，经培训后仍然无法适应新环境，贵司可能无需支付经济赔偿。

同时，若贵司的调动行为合乎法律法规，例如符合公司的规章制度或者双方协商一致，那么该调动可能会被视为有效。