一、劳动仲裁诉讼时效是如何规定的
劳动仲裁时效：1年。
因不可抗力及特殊理由，仲裁时效中止并在原因消失后继续；若因对方同意履行义务等原因导致时效中断，则需从中断处开始重新计时。
其余情况均按法律规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁掏钱吗
在申请劳动仲裁方面，并不涉及任何费用支出。
此举旨在有效减轻遭遇劳动争议的劳动者所承受的经济压力，并确保劳动争议仲裁机构具备充足的工作经费，从而使得劳动仲裁活动能够顺利进行。
值得注意的是，尽管劳动争议仲裁不收取费用，但如若劳动者最终败诉，其自身权益将无法获得法律保护与支持。
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