一、配偶的父母过世有丧假吗
通常情况下，员工伴侣的父母去世享有相关的丧假。
丧假中所指的“直系亲属”涵盖了父母、配偶以及子女等关系，然而在实践操作中，女方的父母或者男方的父母离世，一般也被纳入到可能享有的丧假范畴之内。
丧假的时间标准大致规定为三个工作日，但是如果员工的直系亲属在异地离世，而员工本人必须亲自前往异地处理丧事的话，则可以根据实际行程的距离长短，额外给予相应的路程假期。
在此期间，员工所应得的工资待遇应当由雇主按照正常标准予以支付。
若雇主故意克扣或拖欠员工工资，那么员工有权向当地劳动行政管理部门进行投诉。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、继母死了算丧假吗
丧假的直系亲属原则上涵盖了父母、配偶以及子女等亲人，其中，“直系亲属”的定义是指存在直接血缘或者婚姻关系者。
在这种情况下，虽然继母并无血缘关系，但是由于她与您具有直接的家庭关系，因此一般而言，也是被视为直系亲属之一的。
然而，值得注意的是，关于直系亲属的具体范围，通常是在三代以内的，即包括父母、祖父母、儿女以及其亲生孙子、外祖父母等人之间的关系。
在大多数情况下，这些人员都可以申请丧假。
至于其他方面的规定，则可能因地区而异。
一般而言，丧假时间通常为3天左右。
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