一、加班费应如何支付加班费怎么确定
加班费怎么算呢.工作日的加班费就是你的月工资除以全年平均的工作日，然后再乘以1.5倍的加班天数；休息日加班费就变成了月工资除以全年平均的工作日，乘以2倍的加班天数；最狠的是法定节假日加班费，还是用月工资除以全年平均的工作日，但这次要乘以3倍的加班天数哦！
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、加班工资的计算基数以基本工资合法吗
依据我国法律规定，计算加班费用应以标准工资为基准，而非基本工资。
具体来说，基础工资、岗位工资以及职务工资等固定类别的工资都应当归纳进标准工资的范畴之内，换句话说，基本工资仅为标准工资的构成部分之一。
对于用人单位而言，采用基础工资作为结算加班工资的基数具有其合法性的前提条件，那便是基础工资必须是唯一且明确的标准工资项目。
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