单位无故给员工降职降薪怎么办

一、单位无故给员工降职降薪怎么办

若贵公司在毫无缘由的情况下作出降低职位和薪酬的决定，员工理当要求获得关于其个人业绩考核结果及薪资调整原因等相关书面材料以作为确凿依据。

如无法接受这样的改变，那么请一定尽可能地留在原职务上继续勤勉工作，同时妥善保存上述证据资料。

此时，您有两个途径可以选择，即直接向当地劳动监察部门进行投诉或者依法发起劳动争议仲裁申请。

作为劳动者，您须对此类权益受到侵害的情况时刻保持关注，如果在降职降薪发生之日起的一个月期限内未采取任何行动维权，则视作默示接受公司所做出的决定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、单位降职降薪员工如何处理

首先，劳动者应当积极主动地与用人单位展开友好协商，共同寻求合适的解决途径。

在这种情况下，劳动者享有合法权益，有权请求用人单位重新接纳其返回原有岗位，并且继续从事原有的工作任务。

倘若因用人单位违规操作所导致的调岗降薪行为给劳动者带来了经济上的损失，那么劳动者还可以通过劳动人事争议仲裁委员会，向用人单位提出赔偿要求，以弥补其在此期间所遭受的损失。

劳动者还可以选择前往当地的劳动监察部门进行投诉举报。

众所周知，劳动监察部门的主要职能之一便是监督和指导用人单位遵守相关法律法规，并依法纠正或者查处各种违法行为。

在本案中，用人单位在未与劳动者充分协商且无正当理由的前提下擅自对劳动者实施调岗降薪，无疑属于严重的违法行为。

劳动监察部门有权对此类违法行为进行严肃处理，并给予相应的行政处罚。