无故调岗不降薪降职怎么办

一、无故调岗不降薪降职怎么办

首先，建议您优先与所在的用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

若协商无法达成一致，劳动者则可采取进一步法律措施来保障自身的合法权益。

根据我国《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，经协商一致，可对原有的劳动合同条款进行修改或调整。

这种变更必须以书面形式予以确认，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、未签劳动合同调岗降薪怎么办

首先，企业若未能与员工签订书面劳动合同，将须承担支付两倍工资的法律责任；

在未经与员工充分协商的前提下，企业并无权单独决定降低薪资标准。

在此建议您慎密搜集相关薪资发放记录以及其他实质性证据资料，以备未来可能存在的争议纠纷之需。

第三，对于此类情形，劳动者可选择向当地劳动监察大队进行投诉并同时向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

在这种情况下，劳动者可以以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提交辞呈，此时用人单位必须支付双倍工资作为补偿。

若用人单位未能及时将劳动合同文本交付给劳动者，政府部门将对其进行强制纠正；若因此导致劳动者权益受损，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

若因未签订劳动合同而引发诸如工作隐患未予明确揭示、公司规章制度未尽告知等问题，致使员工遭受经济损失，用人单位亦须承担相应的赔偿责任。

当劳动者主张其应得的双倍工资，而用人单位拒绝支付时，劳动者有权随时向当地劳动监察部门进行举报，如实反映实际情况，并要求用人单位支付应得的双倍工资。

即便当时尚未支付的双倍工资，只要在仲裁时效期限内，劳动者仍有权要求用人单位予以补发。

此处需要特别强调的是，若用人单位未能按照法定程序与劳动者签订劳动合同，但若系劳动者拒绝签署的，则用人单位无需承担支付双倍工资的义务。