企业停业辞退员工给补偿吗

一、企业停业辞退员工给补偿吗

在面临公司停业或终止劳动合同的情形时，依法规定必须向员工支付相应的经济补偿金。

该项补偿金额度在各项法律法规中均已详细规定，用人单位应严格依照相关法律规定履行支付义务。

关于解除劳动关系的实际情况，还需考虑到当事人的薪资待遇及所在地区的经济发展状况等多方面因素，以制定更为合理的经济补偿方案。

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、有案底被辞退可以补偿吗

劳动者在正式签订雇佣合同时，如若诚实告知其曾有过犯罪记录的事实，而用人单位基于此种情况做出解雇的决定便属违法行为，在此情况下，劳动者有权要求恢复双方的劳务关系或者选择主张按照两倍的经济补偿标准进行索赔，即根据自身的服务年限来讨回每年两个月的薪资作为补偿；

如果劳动者在签署合同之初故意隐匿其曾犯下的罪行，那么这种行为便属于用欺骗的方式令对方在未经充分了解实情的前提下缔结了劳动关系。

在此情境之下，用人单位对该员工进行裁员的行为不仅不需要支付任何形式的薪酬补偿，相反还应承担对用人单位造成的损失进行赔偿的责任。