【案例1】细细拆分你的收入
李某是成都一建筑公司招聘的技术工人，合同上约定员工每月工资总额5000元。按照目前的扣税办法，李某每月按照工资薪金所得应缴纳个人所得税：(5000-5000)×15%-125=0元;全年应缴个人所得税：0×12=0元。
李某向注册税务师咨询能否合理降低个人所得税负担，注册税务师经过调查了解，李某作为技术工人，工作地点经常变动，还经常加班加点，不能按时就餐，签订合同的时候已经约定了工资总额，公司不另外给予补助;同时，由于种种原因，公司也未办理养老保险、住房公积金等保障性缴费。同时，注册税务师了解这些情况后，建议该公司根据员工的实际情况，在工资总额不变的情况下：
1.核定误餐补助标准，例如，每月300元，由李某取得餐饮发票到公司报销;
2.公司给员工缴纳养老保险、住房公积金等，例如每月缴费700元，员工个人承担200元，公司承担500元;
这样处理后，每月李某领取工资5000-300-700=4000元，应缴个人所得税：0×15%-125=0元;全年应缴个人所得税：0元。
【专家点睛】
该案例的筹划依据是，《国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知》(国税发[1994]89号)第二条第二款规定，误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。
误餐补助、缴纳的养老保险、住房公积金等可以在税前扣除。
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