企业单方面解除劳动合同如何赔偿

一、企业单方面解除劳动合同如何赔偿

在用人单位单方面解除劳动合同时，可细分为合法解除与违法解除两种情况。

1. 倘若用人单位出于法定事由，依照相关法律法规进行单方面解除劳动关系，那么此举便构成了合法解除。

然而在合法解除的前提下，倘若出现法定情形，用人单位仍须按照规定支付相应的经济补偿金。

2. 如果用人单位并未依据法定理由，而是任意地单方面解除劳动合同，那么这就构成了违法解除。

在此种情况下，用人单位必须向劳动者支付相应的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同解除单位应给经济补偿情形

如果你想辞职的话，有几个原因可以让公司给你一些钱：

1、公司自己要解雇你，和你商量过了；

2、公司没给你该有的保护和条件，你受不了了；

3、公司没给你足够的工资或福利；

4、公司没给你交社保；

5、公司的规定违规了，损害到你的利益了；

6、公司欺负你，用假的东西骗你签了合同；

7、公司无视自己的义务，损害了你的权利；

8、公司违法乱纪了，你看不下去了；

9、公司逼你干危险的活儿，威胁到了你的生命安全；

10、公司瞎指挥，让你去做危险的事。