企业单方面解除劳动合同的赔偿的规定

一、企业单方面解除劳动合同的赔偿的规定

公司若单方解约需承担以下责任：

（1）非法解除劳动关系者需向员工支付经济补偿金的两倍作为赔偿款；

（2）经双方协议、无过失辞退、经济性裁员等情况下，需依据年限给予相应的经济补偿；

（3）因员工过失导致的辞退则无需支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、单位在什么情况下可以提前解除员工的劳动合同

若出现以下任何一种状况，用人单位有权提前解除劳动合同：

(一)在试用期内被证实未达到录用标准者；

(二)行为严重违反用人单位制定的管理规范者；

(三)因严重渎职、贪污舞弊等不当行为给用人单位带来重大经济损失者；

(四)劳动者在从事现今职位工作期间同时参与另一家用人单位工作，对本单位原本已制定的工作计划产生了极为不利的影响或是经公司提出后仍然不予纠正相关问题者；

(五)由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定原因导致劳动合同效力终止者；

(六)已经依法被追究刑事责任者；

(七)劳动者患病或因非工伤原因受伤，在既定的医疗期结束之后无法继续从事原有的工作，亦无法适应用人单位为其重新安排的新工作者；

(八)劳动者无法胜任现有工作，经过相应的培训或调整工作岗位后，依然无法胜任工作者；

(九)劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生重大变化，使得劳动合同难以继续执行，经用人单位与劳动者共同协商，但未能就变更劳动合同条款达成共识者。