产假回去被调离岗位合理吗

一、产假回去被调离岗位合理吗

此问题需根据实际状况加以确定。

1、关于岗位调动这一重大事宜，实际上属于对劳动合同关键条款的变更，因此，用人单位在实施前必须事先与劳动者进行充分协商，并取得其认同。

若未经劳动者的许可，用人单位单方擅自改变岗位，那么这种行为原则上将被视为无效。

2、然而，若用人单位出于生产经营之必需，对岗位进行合理调整，且该调整不带有任何侮辱或惩罚性质，同时薪资待遇也未有降低，并且与劳动合同中约定的岗位具备一定的关联性，那么这样的岗位调整便可视为有效。

在此种情况下，作为劳动者，您应当予以遵守。

对于岗位调整的合理性，仍需由用人单位承担举证责任。

反之，若用人单位是为了迫使劳动者主动辞职而进行岗位调整，那么劳动者是有权拒绝的。

此时，若用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，那便是违反法律规定的解雇行为；您可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求用人单位支付赔偿金，即工作满1年应支付2个月的本人工资，即2N。

3、另外，若劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有调整岗位的权利。

但值得注意的是，用人单位主张劳动者不胜任工作时，亦须提供相应的证据支持。

若劳动者拒绝接受岗位调整，用人单位据此解除劳动合同，虽然属于合法解雇，但用人单位仍需支付经济补偿，即N。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

二、产假绩效工资要扣吗

在大多数情况之下，绩效薪酬的数额应基于员工的工作业绩表现进行设定与调整。

在考虑员工享有婚假期与生育假期时，确实需要相应地减少或扣减其绩效薪资。

对于产假的工资发放标准，我们需严格遵照现行法律法规，即用人单位必须依照相关法律法规，对处于法定节假日的求职者支付足额的工资。

该工资结构涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多个方面。