调离岗位被迫离职怎么办

一、调离岗位被迫离职怎么办

如果遭遇调离岗位后被迫离职的情况，可以考虑以下方面来维护自己的权益：

（一）收集证据

1. 保存与调离岗位相关的文件，例如公司下达的调岗通知，明确其中不合理之处，如岗位变动没有合理依据、薪资大幅降低等情况。

2. 收集工作成果、绩效评定等材料，用以证明自己在原岗位的表现以及适应原岗位的能力，侧面反映出调岗的不合理性。

（二）查看合同与公司制度

1. 仔细查阅劳动合同，看其中对岗位调整是否有相关约定，若公司的调岗行为违反合同约定，可作为重要依据。

2. 审查公司内部的规章制度，看调岗流程是否符合规定，是否存在违反公司自身制度的调岗行为。

（三）与公司协商

尝试与公司进行协商沟通，要求公司给出合理的调岗解释，若调岗确实不合理，可要求恢复原岗位，并表明被迫离职是公司不合理调岗导致的，争取合理的解决方案。

（四）法律途径

如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，以公司违法调岗被迫离职为由，要求公司支付经济补偿金等相关赔偿。

二、公司没活干又不辞退该咋办

如果公司没活干又不辞退员工，员工可以考虑以下做法：

1. 与公司协商：主动与公司管理层沟通，询问公司目前的经营状况以及未来的计划，表达自己对工作安排的期望，比如是否可以调整岗位以承担其他工作任务，或者协商暂时的薪资调整与休假安排等。

2. 查看合同约定：仔细研究自己与公司签订的劳动合同，看其中关于工作内容、工时、工资支付等条款的规定，确定公司目前的做法是否违反合同约定。如果公司违反合同约定，员工可以根据合同中的争议解决条款，寻求合法途径解决，例如向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 提升自身能力：利用这段时间提升自己的职业技能，为可能到来的工作任务或者新的就业机会做好准备。如果公司之后进行裁员，员工也会因为自身能力的提升而更有竞争力。

三、公司不给安排工作也不辞退怎么办

如果公司不给安排工作也不辞退，你可以采取以下措施：

（一）收集证据

1. 保留与公司沟通的记录，例如邮件、短信或者聊天记录等，证明公司没有给你安排工作。

2. 保存公司的考勤记录等能显示你正常出勤但无工作安排的相关材料。

（二）与公司协商

1. 主动与上级领导或者人力资源部门沟通，询问不安排工作的原因，并且要求公司按照劳动合同约定提供工作岗位和相应的工作任务。

2. 在协商过程中，注意保持理性，将对话进行记录。

（三）法律途径

1. 如果与公司协商无果，公司的这种行为可能构成变相解除劳动合同或者违反劳动合同约定。你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正这种行为。

2. 也可以根据劳动合同和相关法律规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司恢复工作岗位并支付相应工资等。在仲裁过程中，你之前收集的证据将起到关键作用。

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