劳动者故意不为合同行为者，则不予支持双倍工资；但若用人单位自雇佣之日起逾一个月且未满一年仍拒绝签定合同，应向其支付双倍月度薪酬；而当以上情形持续超过一年后，即视同已签订无固定期限劳动合同，此时应从应签合同之日起，每月向员工支付双倍薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、个体户和员工不签劳动合同违法吗
个体工商户要是不跟员工签劳动合同的话，这可就是违法行为了哦！实际上呢，个体工商户是个正规的用人单位，所招聘的员工都要根据其安排来做好本职工作，接受它的管理，遵守它的规章制度，然后按照付出的努力得到相应的报酬。
这样的情况，完全符合我们国家劳动部门对于劳动关系成立的要求，所以说，他们之间的关系其实就是劳动关系啦。
个体工商户应该严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，跟员工们签订正式的书面劳动合同才对。
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