用人单位解除无固定期限劳动合同需要支付赔偿金么

一、用人单位解除无固定期限劳动合同需要支付赔偿金么

即使用人单位决定解雇无固定期限劳动合同的员工，也必须给予赔偿。

违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金等于经济补偿金乘以二，而经济补偿金则依照员工工龄，每满一年即可领取一个月工资。

若未达一年，不足六个月的部分算作一年。

如果公司在解除劳动合同时未能提前30天通知员工，那么还需额外支付一个月工资作为待通知金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被解除劳动合同法中规定的不需要赔偿的情形是什么

劳动合同出现了解除情况时，有些情况下是不用赔偿的，详细来看有这些可能性：首先呢，在试用期内如果发现你并未达到公司录用要求的话，那么双方可以友好协商解除劳动合同啦；如果你在工作中严重违反了公司的规章制度，那也是可以解除劳动合同的哦；再者，如果你在工作中严重失职，甚至还搞起了贪污腐败，给公司带来了巨大损失，这种情况下也会面临解除劳动合同的风险；还有就是，如果你在工作中同时和别的公司签了劳动合同，而且这个行为严重影响到了你现在所在公司的工作任务，或者公司已经明确告诉过你要停止这种行为，但你还是我行我素，那就得小心咯；最后，如果因为法律法规中的某些原因导致劳动合同无效，那也是可以解除劳动合同的。

当然啦，如果你因为违法犯罪而被追究刑事责任，那就更别想得到任何赔偿了。