软组织损伤是由于工伤造成的，你能休息多少天带薪病假

一、软组织损伤是由于工伤造成的，你能休息多少天带薪病假

工伤休息可达12个月带薪。

通常，工伤停工留薪期最长为12个月。

具体休息几天需视受伤程度而定。

若伤势严重或特殊，需经市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但最长也不能超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、三级工伤如何赔偿

在人身损害赔偿事件当中，赔偿项目与相应的标准主要包括以下几方面内容：首先是为就医治疗而产生的各种费用开支，包括医疗费、误工费、护理费等等；其次是因其耽误工作而造成的收益损失，如交通费、住宿费以及住院伙食补助费等各种类型的费用；最后是由于必要的营养需求而产生的费用，赔偿义务方必须负起相应的赔偿责任。

对于致残赔偿的项目及标准而言，主要涉及到因生活质量提高所需的必要费用，以及因失去劳动能力而导致的收入损失。

具体来说，这其中包括了残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等多种费用，赔偿义务方同样需承担相应的赔偿责任。

至于死亡赔偿的项目和标准，赔偿义务方除了要根据抢救治疗的实际情况支付1中所规定的相关费用之外，还应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜时所产生的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

在遭受精神损害的情况下，赔偿权利人（即受害者或死者的近亲）可以向人民法院提出申请，要求赔偿精神损害抚慰金。

在这种情况下，适用的法律依据是《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。