旷工3天自动解除劳动合同吗

一、旷工3天自动解除劳动合同吗

根据相关法规，旷工三天被视为严重违纪行为，而非自动离职的充分条件。

此举与法律精神相违背，属于无效条款。

企业仍可依据民主程序，合法制订规制，将连续旷工达三日归为"严重违反用人单位规章制度"范畴，经过催告后仍未返岗的劳动者有权解除其劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、已签无定期劳动合同，企业产可以随意与工人解除劳动合同吗

非定期劳动合同不可立即解除，需提前30日通知雇主。

签订无固定期限劳动合同者，不可任意解约，除非雇主违约，否则擅自离岗将负起赔偿责任。

无固定期限劳动合同是指双方约定无明确终止日期的劳动合同，其法律效力直至劳动者退休或因意外事故失去劳动能力为止。

若出现法定解除合同的情况，无固定期限劳动合同亦可提前解除。

劳动合同，又称为劳动契约、劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基础，在劳动法中具有重要地位。

固定期限劳动合同，即双方约定合同终止时间的劳动合同。

经双方协商一致，可签订固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同终止时，续签与否主要由雇主决定。

对雇主而言，此种方式可提高用工灵活度及降低用工成本，但可能影响劳动者的职业稳定性。

无固定期限劳动合同，即双方约定无明确终止日期的劳动合同。

经双方协商一致，可签订无固定期限劳动合同。