劳动仲裁怎么证明劳动关系

一、劳动仲裁怎么证明劳动关系

首先，以下几种材料可以作为工资发放的证据或记录（也就是我们常说的“职工工资发放花名册”）：

1.个人工资支付凭证；

2.单位为员工缴纳各种社会保险费用的相关记录。

其次，关于用人单位如何证明员工身份方面，以下两种方式可能被考虑使用：

1.向劳动者发放的工作卡或者服务证明；

2.劳动者在用人单位招工招聘登记表、报名表等文件上所填写的招用信息。

再次，以下几种记录通常会被视为考勤记录：

1.员工的出勤情况；

2.员工的加班时间；

3.员工的请假申请和批准情况。

最后，如果需要证明其他劳动者的证言真实性，可以参考以下几种方法：

1.其他劳动者的书面陈述；

2.其他劳动者的口头证词；

3.其他劳动者的身份证明文件。

值得注意的是，对于第一点、第三点以及第四点中所提到的相关凭证，用人单位有义务承担起举证责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、劳动仲裁怎么网上申请

1.请首先登陆劳动仲裁官方网站；

2.在网站内进行个人账户的注册操作：若您尚属首次利用此网站，作为申请方，则需要先完成个人账户的注册工作。

在此过程中，您需提供包括个人身份信息、联络方式等基本资料，并且设定专属的登录密码。

3.接下来要进行的是填写申请表的步骤。

成功登录账号之后，申请人便可按照提示，逐项填写劳动仲裁申请表格。

这份表格将会涵盖申请人的个人信息、劳动争议的具体事实与理由以及所期望得到的赔偿或者解决方案等重要内容。

在填写过程中，务必要详尽且精确地阐述劳动争议的实际状况，以方便仲裁机构进行深入的审查与评估。

4.在填写申请表格的同时，申请人还需上传相关的证据文件，例如劳动合同、工资单、通知书等等。

这些证据将成为仲裁机构进行判断和裁决的重要依据，因此务必确保其真实性和合法性。

5.根据各地区的相关规定，申请人可能需要支付一定数额的申请费用。

关于费用的具体金额及缴纳方式，均会在网站上予以明确说明，请申请人严格按照指引进行缴纳。

6.在所有申请材料完备无误之后，申请人即可点击提交按钮，将申请材料传送至劳动仲裁机构。

提交成功后，申请人可通过个人账号实时查询申请进展情况以及相关通知。

7.仲裁审理阶段：通常情况下，劳动仲裁机构会在收到申请之日起启动审理程序。

在此期间，申请人可能需要提供更多的补充材料或者参与庭审等环节。

8.仲裁结果公布：