1.若用人单位逾期一个月至一年内仍未与员工签署书面劳动合同，需每月向其支付两倍工资。
2.对于违反规定未与员工签定无固定期限劳动合同的情况，自应签定之日起，每月需向员工支付双倍工资。
3.计算公式为：月平均工资x未签署劳动合同月数x2。
仅限于本市内用人单位与雇员间的劳动纠纷及国家机关等单位与其员工间的劳动争议方可受理。
如遇劳动争议，双方不愿协商或协商无果，达成和解协议后又不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解或调解无果，达成调解协议后又不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服者，可向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、签订劳动合同的条件有哪些
要让劳动合同有效，得满足几个条件：首先，劳资双方要符合做合同主角的资格；
合同里的内容不能违法，包括法定和约定的条款都得符合劳动法的规定；再者，双方签合同时得是自愿的，没有被欺骗或强迫；最后，合同得有法律规定的格式，没书面形式就无效了。
还有，签订过程也得合法，比如得遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守相关程序。
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