如何结算试用期内被辞退的工资

一、如何结算试用期内被辞退的工资

在试用期内被公司解雇了的话，那么结算的工资是根据大家实际上班的天数来算的。

这段时期内拿到手的薪水通常来说是按照你们在入职时签订的劳动合同上约定的那部分工资乘以80%来发放，而且还得保证这个数字高于当地政府规定的最低薪资水平。

如果没有集体合同又或者是集体合同里面没说怎么给大家发钱之类的事情，那就按照一样干活一样拿钱这么个原则；最后，如果没有集体合同也没提过什么劳动条件、工作环境啥的具体标准，那就可以参考相关的法律法规啦。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

二、试用期内离职一定要写书面离职申请吗

就试用期间离职事宜而言，员工并未被要求遵循离职申请书的书写程序，但是他们需要在决定离开公司前三天向其上级主管部门提交正式的申请报告，并确保顺利地完成相关的工作交接任务。

其次，若员工在试用期间选择终结与用人单位之间的雇佣关系，他们不需要支付任何形式的违约金。

依据当前我国的法律法规，劳工在解除劳动合同时，不构成违法违约行为，仅需提前三个工作日通知用人单位便可。

而试用期，作为劳动合同期限中的关键阶段，成为了用人单位对劳动者的工作能力进行有效评估的时期，同时也为劳动者提供了深入理解用人单位的规章制度以及企业文化以及整体运营环境的机会，全面彰显了双方自愿进行择优挑选的信息。