劳动合同到期员工续签合同吗

一、劳动合同到期员工续签合同吗

劳动合同期限届满之际，每位雇员都有权利自行抉择是否继续签订新合约。

作为用人单位，在考虑与劳动者进行劳动合同续约之前，就必需尊重并执行这一流程。

在这种情况下，如果劳动者在得知单位已提升其劳动条件之后依然不愿续签，那么用人单位将无须承担支付经济补偿金的责任。

反之，如果双方都有意愿续签，则应当在原有劳动合同期满之前完成续签手续的办理。

倘若任何一方做出了不再续签的决定，那么就需要妥善处理好相关的终止手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、租赁期限届满可以续签合同吗

租赁合约之期限一旦期满，仍可进行续签合同事宜。

当租赁合约期限届满时，其中一方向对方提出续租请求者，应当与对方共同商讨并确定续约事项，双方重新签订租赁合同，从而构建全新的权利与义务关系，或者，也可选择沿用原租赁合同，以不定期租赁的形式持续执行。

须特别注意的是，租赁合约的期限最长不能超过二十年。

若超过此期限，则超出部分将被视为无效。

在租赁期限届满之际，当事人有权决定是否续订租赁合同；但需明确，自续订之日起，约定的租赁期限不得超过二十年。

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