如果公司不按时发工资应该如何处理

一、如果公司不按时发工资应该如何处理

未能按约定日期发放薪资之企业应采取以下对策：

1、向劳动行政部门进行投诉举报；

2、向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；

3、倘若对仲裁裁决结果并不满意，则需于收到仲裁文书之日起15日内向相应法院提起诉讼。

根据相关法律规定，如员工所得薪酬低于本地最低工资基准线，企业应补足差额并依照劳动行政部门规定期限内支付薪酬、加班费用及经济补偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、老板欠4000多工资不发怎么办

如果您手里没欠条的话，还有两个法子能让老板给您发工资：第一，你可以去当地人社局的劳动监察部门投诉举报；这种方法好处就是操作起来特别简单；不过就是地方上执法力度大小这个问题可能不太好说；第二种呢，你也可以去当地人社局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求他们支付你的工资。

如果你们之间没有签过劳动合同，那你还可以要求他们给你补发没签合同的那部分双倍工资。

如果你是因为老板拖欠工资才决定辞职的，那么你还可以要求他们给你支付经济补偿金。

这种方法的好处就是除了工资以外，你还可以要求他们给你支付经济补偿、双倍工资等等，而且通常情况下这些问题都是能够得到妥善解决的；但是它的缺点就是申请劳动仲裁就相当于打了一场劳动官司，流程稍微复杂一些，可能需要找个懂行的人来帮你指点迷津。

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