一、劝退档案里有纪录吗
离职证明通常并不涉及存档事宜，仅供您在应聘新公司时向其提供以证明个人工作履历的真实性。
同时，该离职证明亦作为确认您与原用人单位已正式解除劳动关系的重要依据。
在实际操作中，解除劳动关系主要存在两种途径：一为员工自主提出离职申请；二为因未能满足公司招聘要求而遭解雇。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、公司劝退员工合法吗
在企业实施"劝退"策略，实际上是违反相关法律规定而解除劳工合同，这是他们避重就轻、规避责任的一种手段。
当劳动者遭遇类似事件时，他们有权向所在地的劳动监察部门进行投诉或提请劳动仲裁以维护自身的法定权益。
倘若不幸被用人单位"劝辞"，劳动者有权表示拒绝，然而切勿自行决定停止工作，即使是口头承诺也不能视为有效。
在此过程中，必须提供确凿的证据来支持自己的立场。
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你好，疫情管控，工作性质不能居家办公，单位正常运营！管控14天，其中4天是本休，现在公司要求放完年假7天，然后剩下3天放疫情假，这样合法吗？我本人不想放年假！因为涉及以后家庭情况要使用
罗卿律师团...解答
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您好，我们公司入职是前三个月不给交社保，第四个月开始给交，我是2021年11月7号入职的，12月初才签订劳动合同，我这边单方签完劳动合同就邮寄给公司了，劳动合同也一直没有给我一份，然后今天接到人事电话说正常这个月要给我交社保了，但是她们提交上去以后老板不同意给我交社保，不同意的理由是我这几个月考勤业绩不达标，说再给我一个月机会看我下个月考勤业绩怎么样再决定给不给我交社保，这个情况我应该怎么办？
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