用人单位不续签合同如何赔偿

一、用人单位不续签合同如何赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款之明确规定，除非雇佣方按照原有的劳动合同或提高其约定条件来与当事人重新签署新的劳动合同，而当事人对此政策并不赞同并决定不再延长劳动合同期限，否则在劳动合同到期且固定期限结束时，雇佣方应对劳动者提供相应的经济补偿。

关于劳动合同到期后未续签的具体情况，大致包括以下三个方面：首先，如果雇佣方仍然保持原有劳动合同的约定条款（如薪资待遇等），并且当事人表示不同意继续签订该份劳动合同，那么在这种情况下，劳动合同将会自动终止，雇佣方无需对当事人进行任何形式的经济补偿；其次，如果雇佣方在续签劳动合同时，降低了原有的劳动合同约定条款（如薪资待遇等），并且当事人也表示不同意继续签订该份劳动合同，那么在这种情况下，劳动合同同样会自动终止，但雇佣方需要对当事人给予相应的经济补偿；最后，如果雇佣方和当事人中的任意一方或双方都决定不再续签劳动合同，那么在这种情况下，劳动合同同样会自动终止，但雇佣方仍需对当事人给予相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不续签合同怎么赔偿

在通常情况下，未经签署劳务合同所引发的纠纷并不会涉及到任何赔偿问题；这是因为，劳务关系主要受民法调整，而非劳动合同法。

若争议主体为企业内的正式雇员，未签订书面劳动合同，则将有权要求支付两倍的补偿金。

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