用人单位不续签合同需要赔偿吗

一、用人单位不续签合同需要赔偿吗

用人单位不续签合同是否需要赔偿，需分情况判断。

若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续签合同的，则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期公司没有通知续签怎么办

合同到期公司未通知续签，处理方式如下：

首先，明确合同性质及约定。查看劳动合同或其他合同中对于续签的具体条款，确定公司有无通知续签的义务。

其次，根据不同情况采取措施。若双方形成事实劳动关系继续履行工作内容，根据法律规定，自合同期满一个月内，公司应与劳动者续签书面合同。若超过一个月不满一年未续签，公司需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

再者，劳动者可主动与公司沟通，询问续签意向，通过书面或电子邮件等形式保留沟通记录，以便后续维权。若公司明确表示不再续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若与公司就续签或补偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、用人单位不续签订劳动合同怎么赔偿

用人单位不续签劳动合同，赔偿情况需区分不同情形。

若劳动合同期满，用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。

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