口头辞退可以仲裁吗公司违法口头辞退，有变象录音证据，

一、口头辞退可以仲裁吗公司违法口头辞退，有变象录音证据，

若因口头辞退引发了纠纷并进入了仲裁程序，那么录音资料可被视为仲裁依据之一。

然而，作为诉讼证据，录音材料需遵循一系列必要的条件以确保其法律效力，包括：

1.录音必须通过合法途径获取；

2.录音整体内容必须保持完整无缺；

3.录音所反映的事实必须真实且客观。

在面临公司口头辞退的情况下，员工有权向劳动仲裁机构提出申诉。

然而，在提交劳动仲裁申请时，员工需提供充分的证据以证实公司确曾实施过口头辞退的行为。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

二、律师，辞职单位不批怎么办

倘若您决意辞去现职而苦于未能得到单位支持，您可依据以下几个步骤：首先，务必明确辞职坚定意愿；其次，对辞职可能引发的系列后果进行全面细致的评估。

接下来，熟悉理解我国劳动法规，其中明文规定，劳动者拥有享有单独中止劳务合约的权利。

告之前期，应提前30日以书面形式知会用人单位，阐述自身的离职决定。

再者，可尝试通过友好磋商寻求问题解决之道，与用人单位展开深入沟通。

如若协商未果，可正式提交书面辞职信，同时务必保存好相关证据。

最后，若单位仍然坚决反对您离岗，您可依法向劳动仲裁委员会提出申诉，以此来维护自身的合法利益。

在离开岗位之前，务必要确保您的工作顺利进行，避免给用人单位带来不良后果或是经济损失。

在整个行动过程中，请妥善保管所有与辞职相关的文书资料及沟通过程中的记录，以便在日后所需时提供可靠依据。

三、单位无理由辞退申请人，仲裁时效期过了，赔偿金拿不到怎么办

在劳动仲裁程序过期之后，您可以寻求通过向人民法院提出诉讼请求的方式来解决相关劳动法律纠纷。

针对这类情形，劳动仲裁委员会将会依据具体情况进行分别处理：首先，对于无正当理由而超过申诉期限的劳动争议案件，当事人将失去申诉的法定权利，仲裁委员会也将对此类案件不予受理；其次，若当事人由于不可抗力或其他正当理由导致其申请仲裁的时效超出规定范围，仲裁委员会仍将予以受理；最后，在申诉时效已届满的情况下，还需进一步查证是否存在申诉中止的情况，若扣除中止期间后未超过申诉时效，仲裁委员会仍将依法受理该案。

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