我被公司口头辞退没有书面但是我有 录音能申请劳动仲裁吗

可以的

可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立-履行-变更-解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名-辞退和辞职-离职发生的争议；
（四）因工作时间-休息休假-社会保险-福利-培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬-工伤医疗费-经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律-法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁录音算证据
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》出台，其中第七十条规定：“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：
(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件”但该规定第六十八条同时也明确了“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。”
从这个规定来看，录音资料作为视听资料的一种，只要(1)不侵害他人合法权益(2)不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用。那么什么叫“不侵害他人合法权益”呢?就是不能侵犯他人隐私。举个例子：录音内容涉及的仅仅是双方劳动合同是否签订过，这不属于被录音者的隐私，但如果涉及被录音者家庭情况等不愿意被外人知道的私人信息，者就侵犯到被录音者的隐私了，属于侵害他人合法权益的录音资料，不能够当作有效证据使用。
目前，在司法审判中，未经当事人允许取得的录音资料已经被广泛使用，只要符合上述规定，该录音就可以作为审判依据帮助法官查明事实真相。那么，我们在进行录音取证的过程中有哪些地方需要注意呢?
(1)有条件的情况下，使用专业设备。现在录音工具很多，手机、3、录音笔等等，这其中专业的录音笔应当成为工具首选，因为它音质有保障，录音时间长，可靠性稳定，且有记录可查。
(2)录音中应当明确被录音者的身份。如果录音听了半天我们都不知道或者没法证明是谁在说话，那就失去意义了。
(3)录音者应当注意引导，围绕主题。
(4)录音者多说，被录音者多说。常碰到录音者滔滔不绝，被录音者一言不发的情况，准备的时候都知道这一点，可一讲起来就都忘记了，这样的录音也没有意义。
(5)录音过程应当完整。有时候当事人会觉得某段话不重要或者对自己不利，所以就中断了录音，但是请注意，录音中断有可能被认为有剪辑的嫌疑，这样会造成录音的真实性下降。
(6)整理书面材料。为方便法官审判，我们建议录音者能都事后对录音内容整理一份书面材料，清晰有力。
最后，提醒大家，在录音的同时，请尊重他人的隐私等合法权益，切勿维权心切伤及无辜。

可以到劳动部门投诉。

可以去申请劳动仲裁